Квалификация и допуск к работе с вредными факторами: проблемы и решения

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работа, связанная с вредными и (или) опасными производственными факторами, может проводиться только при условии выполнения работником установленных для такой работы требований к медицинскому освидетельствованию и обследованию, а также требований к обучению, инструктажу и проверке знаний работника о правилах и мерах по охране труда в производственных условиях, содержащих вредные и (или) опасные производственные факторы.

Таким образом, при возникновении временного несоответствия работника условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с вредными факторами воздействия среды, его допуск к работе следует приостановить. Это может быть сделано приказом руководителя организации "Об отстранении личного состава от работ с вредными факторами воздействия среды". При этом, после прохождения медицинского освидетельствования и получения положительного заключения о годности к работам, работника можно допустить к работам и включить в список персонала группы, предназначенного для работы с вредными факторами воздействия среды.

Следует учесть, что в каждом конкретном случае могут существовать дополнительные требования и нюансы, которые необходимо учитывать. Поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и профессиональной оценки положения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативно-правовые акты Российской Федерации:

1. Приказ руководителя организации "О допуске личного состава к работе с источниками ионизирующего излучения".
2. Результаты медицинского освидетельствования работника на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения.
3. Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности, утвержденные Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 апреля 2010 г. № 40.
4. Руководство по охране труда и другие локальные нормативные акты в организации.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, с работником должен быть заключен договор о допуске к работе, если работа связана с опасными или вредными условиями труда. В таком договоре необходимо указать требования к работнику и порядок допуска к работе, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Следовательно, в данном случае порядок приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения временного несоответствия квалификационным требованиям зависит от наличия таких условий в договоре о допуске к работе и локальных нормативных актах организации.

В случае, если такие условия отсутствуют, организация должна руководствоваться Основными санитарными правилами обеспечения радиационной безопасности и требованиями законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

Таким образом, организация должна разработать и утвердить процедуру приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае временного несоответствия квалификационным требованиям, с учетом требований законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13. Охрана труда в Российской Федерации - Статья 16. Требования к охране труда при использовании технологических процессов и оборудования, содержащих вредные вещества и создающих вредные условия труда - Статья 212. Обоснованные отстранения работника от работы - Гигиенические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима работы объектов ядерного топливного цикла"