Работа охранником: график, оплата, обязанности. Законные действия работодателя

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а суммарная продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю. Обеденный перерыв не включается в рабочее время и должен быть не менее 30 минут. Если работодатель устанавливает продолжительность ежедневной работы более 8 часов, то он должен установить дополнительные перерывы для отдыха и питания.

Таким образом, если работодатель прописывает рабочее время по 11 часов с обеденным перерывом в 1 час, то это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, если работники действительно не могут покидать территорию во время обеда, то работодатель может установить режим работы и отдыха с учетом этого фактора, но без превышения установленной законом продолжительности работы и обязательно с учетом установленных перерывов для отдыха и питания.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор; - график работы и отдыха; - табель учета рабочего времени; - положение о трудовом распорядке; - иные документы и материалы, которые могут иметь значение для данного вопроса.

Отвечая на основании имеющейся информации, следует отметить, что работодатель обязан следовать законодательству и коллективному договору (если таковой имеется). Если в трудовом договоре, графике работы и отдыха, табеле учета рабочего времени и других документах прописано, что рабочий день составляет 12 часов, то работник должен получать за это время соответствующую оплату труда, а также предоставляться обеденный перерыв в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель устанавливает в табеле учета рабочего времени время обеденного перерыва на 1 час, это является нормой рабочего времени и оплата труда должна соответствовать отработанному времени, предусмотренному в графике работы и отдыха. Если же работники фактически не имеют возможности покинуть рабочее место на перерыв, то это может считаться нарушением условий труда и трудового законодательства, что может быть основанием для принятия соответствующих мер со стороны работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 109. Также возможно применение Постановления Правительства Российской Федерации от 09.03.2004 N182 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке выдачи на работе средств индивидуальной защиты".