Работа на предприятии, отпуск и увольнение: ответы на вопросы о законности выплат за отпуск

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, за неиспользованный отпуск, предоставленный в течение отчетного года, работнику должно быть выплачено вознаграждение в соответствии с заработной платой, выплачиваемой ему на момент выплаты вознаграждения. Если работник был уволен по собственному желанию, ему также должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, организация вправе требовать выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, но сумма должна быть рассчитана на основании законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Приказ о предоставлении отпуска
3. Заявление об увольнении по собственному желанию
4. Приказ об увольнении
5. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях
6. Трудовой кодекс Российской Федерации

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник при увольнении имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Компенсация производится в размере средней заработной платы работника за период неиспользованного отпуска.

Таким образом, если работник не использовал 7 дней отпуска, ему должна быть произведена компенсация за данный период. Однако, стоит обратить внимание, что в случае нарушения сроков уведомления об увольнении работник должен будет возместить работодателю ущерб, если он возникнет в связи с несвоевременным уведомлением.

Информация о правах и обязанностях работника и работодателя в случае увольнения по собственному желанию предусмотрена в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных и нормативных правовых актах Российской Федерации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения подробных консультаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 127, 128 и 136.