Работа, отпуск, декретный отпуск и увольнение: ответы на вопросы

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник оформил отпуск до начала работы, то работодатель обязан предоставить ему отпускный график с учетом этого отпуска. В данном случае, работник взяла отпуск авансом с 26 февраля по 30 марта 2020 года на 33 дня вместо 42 дней, и планирует выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком 10 декабря 2021 года.

Если работник планирует уйти с работы до истечения года работы, то он должен будет выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и командировок, если таковые были, а также за период, когда он находился в отпуске. Однако работник не может просто вернуть деньги, которые ей выплатили за использование отпуска.

Во время декретного отпуска накопление отпуска происходит согласно табеля, поэтому работнику может быть начислено дополнительное количество дней отпуска, которые он может использовать после возвращения на работу. В этом случае, работник может использовать свои накопленные дни отпуска, чтобы частично компенсировать работодателю неиспользованные дни аванса за отпуск. Как правило, работник может пользоваться днями отпуска по договоренности с работодателем в рамках установленных сроков.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который подтверждает официальное трудоустройство.

2. Заявление на предоставление отпуска, в котором указан период и количество дней отпуска.

3. Документы подтверждающие и наличие детей- необходимо предоставить свидетельство о рождении ребёнка.

4. Трудовая книжка, в которой отражается информация об использовании отпусков, в том числе и оставшиеся на декретный период дни отпуска.

Относительно увольнения без отработки года, необходимо обратить внимание на условия трудового договора между работодателем и работником. Если трудовой договор не содержит условий, обязывающих отработать год, работник вправе уволиться без отработки года.

Относительно компенсации аванса за отпуск вам необходимо посоветоваться со своим работодателем. Размер и возможность его компенсации может определяться внутренними правилами организации или трудовым договором.

Отпускные дни, которые были накоплены в период декретного отпуска, могут быть использованы после его окончания. Работник вправе использовать отпускные дни, которые накопились на период его отсутствия на работе, по согласованию с работодателем. Если работодатель согласен, то это используется на период работы.

Статьи ТК РФ, применимые для решения данного вопроса:

Статья 260 "Авансирование отпуска" Статья 128 "Отпуск за год работы" Статья 256 "Отпуск по беременности и родам" Статья 256.1 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" Статья 178 "Выход из отпуска" Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 136 "Возмещение за неиспользованный отпуск"