Работа на предприятии: отпуск, увольнение, оставшиеся дни отпуска и действия

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, если работник не использовал весь ежегодный отпуск, он имеет право на его оплату в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Расчет оплаты отпуска производится по последней заработной плате и выплачивается в день увольнения работника. Если работник не получил оплату за неиспользованный отпуск, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой провести расчет и выплату соответствующей суммы. В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием даты начала и окончания трудовых отношений. 2. Копию приказов о переводе на отпуск и прекращении трудовых отношений. 3. Копию расчетного листка и справки об увольнении с указанием оставшегося неиспользованного отпуска на момент увольнения. 4. Копию заявления на отпуск с указанием его продолжительности.

Если после предоставления всех необходимых документов проблема не будет решена, то рекомендуется обратиться за помощью к юристу, чтобы правомерные права работника были защищены.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при увольнении работника".