Работа на двух полных ставках: законность, качество работы и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право работать на нескольких работах, но только если это не нарушает выполнение им своих трудовых обязанностей перед работодателем и не приводит к конфликту интересов. Бухгалтер, работающий на двух полных ставках в двух разных организациях, должен быть очень внимателен к своим трудовым обязанностям, чтобы не допустить нарушений и конфликта интересов в своей работе. Также следует учитывать, что трудовой договор с одним работодателем может содержать запрет на совмещение работы с другой организацией.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на одновременную работу в нескольких организациях, если это не запрещено законом, трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако, если работник работает на двух полных ставках, то это невозможно, так как время работы в одной организации может пересекаться с временем работы в другой организации.

Следовательно, чтобы решить данный вопрос, необходимо разобраться в деталях ситуации и проверить соответствующие законы и правила внутреннего трудового распорядка каждой из организаций, в которых работник желает занять полную ставку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств конкретного случая и ряда факторов, таких как контракт с работодателем, трудовой кодекс, законы об оплате труда и т.д. Однако, не существует статей, запрещающих бухгалтерам работать на нескольких работах, если это не противоречит законодательству и не нарушает обязательства перед первым работодателем.