Нарушение трудового договора: работа на двух ставках и превышение времени работы

Здравствуйте, ответственность за нарушение трудового договора, в том числе по времени работы, определяется законодательством Российской Федерации в соответствии с трудовым правом. Рекомендую Вам обратиться к своему работодателю для урегулирования вопроса о дополнительной ставке времени работы и приведения трудового договора в соответствие с законодательством. В случае несоблюдения законодательных требований, работодатель несет ответственность перед законом, в том числе за нарушение прав работника.

Для решения такого вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий информацию о ставке, количестве рабочих часов, режиме работы и других условиях труда.
2. Табель учета рабочего времени за последний период, подтверждающий фактически отработанное время.
3. Копии расчетных листков за указанный период, на основании которых может быть произведен расчет заработной платы за отработанные часы.
4. Рекомендуется иметь письменное подтверждение работодателя о фактически отработанном времени, если такое имеется.
5. При необходимости, дополнительные материалы и документы, подтверждающие обстоятельства и аргументы работника и работодателя.

Однако, для полноценной консультации необходимо получить более подробную информацию о ситуации и обстоятельствах, в которых возник данный вопрос.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и всех обстоятельств дела. В данном случае могут быть применены следующие статьи: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Режим работы работника, занятого на двух и более работах"; - Статья 77 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 79 ТК РФ "Сверхурочная работа"; - Статья 84 ТК РФ "Ежедневный и еженедельный отдых работника"; - Статья 120 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора и ее виды".

Статьи, которые могут быть применимы при данном вопросе о нарушении трудового договора по времени:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение работодателем требований органа инспекции труда)
• Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Несоблюдение работодателем установленных законодательством Российской Федерации норм трудового законодательства, индивидуального или коллективного договора)
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность за нарушение трудового законодательства)
• Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации (Невыполнение работодателем обязанностей по предоставлению работникам выплат и иных условий труда, установленных законодательством Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, коллективным договором, трудовым договором)