Вакансии музыкального руководителя и логопеда: возможность работы на двух ставках

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на работу только на одной ставке в одной организации. Если вы хотите работать на двух ставках, то вам необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение с работодателем. Также необходимо учитывать, что рабочее время не должно превышать нормативные требования.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить локальные нормативные акты и трудовые договоры, заключенные с работодателем.

Если в трудовом договоре с работодателем не предусмотрено запрещение совмещения должностей, а также в локальных нормативных актах не указано ограничение на совмещение данных должностей, то работник может работать на обеих ставках.

Однако, если работодатель установил запрет на совмещение должностей или в локальных нормативных актах предусмотрено ограничение на совмещение данных должностей, то работник должен получить письменное разрешение на совмещение должностей от работодателя.

Также необходимо учитывать, что согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник не может работать на двух или более работах на полную ставку, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иных правовых актов или договором с работодателем. Если работа на двух ставках предусмотрена трудовыми договорами и договором с работодателем, то вопрос совмещения должностей может быть решен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок заключения трудового договора на выполнение работы по совместительству, статья 74 Трудового кодекса РФ - Кумуляция должностей и статей 24, 26 Закона РФ "О государственной службе Российской Федерации" для государственных служащих.