Как написать правильную коллективную объяснительную: советы от терапевтических медсестер с опытом работы на двух ставках

Для составления коллективной объяснительной необходимо следовать следующей форме:

1. Вверху документа указывается наименование учреждения, название документа "Коллективная объяснительная"
2. Далее следует текст объяснительной, в которой необходимо указать причину отсутствия на собрании и все соответствующие детали. Например: "Мы, терапевтические медсестры, работающие на 1,5 ставки, не смогли присутствовать на собрании, так как первая наша смена заканчивается в 12:30, и начинается вторая смена до 20:00. Собрание началось в 13:00, что не дало нам возможности присутствовать на нем."
3. В конце объяснительной необходимо указать дату и подпись всех сотрудников, которые не смогли присутствовать на собрании.

Необходимо учесть, что объяснительная является официальным документом, поэтому весь текст должен быть написан грамотно и точно отражать причину отсутствия на собрании.

Если речь официальная и объяснительную нужно написать для руководства организации, то рекомендуется написать заявление, в котором указать факты, подтверждающие ваше отсутствие на собрании, а именно:

1. Дату собрания.

2. Ваши должности и полное имя.

3. График работы с указанием промежутков времени, когда вы находились на работе.

4. Причины отсутствия на собрании (если они есть), например, невозможность отсрочить выполнение важных медицинских процедур и т.д.

5. Подпись и печать организации, где вы работаете.

Также можете предоставить подтверждающие документы, например, расписание графика работы, если есть, копию трудового договора и т.д. В них можно указать перечисленные детали варианта первого абзаца.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству. В данном случае, рекомендуется обратиться к следующим статьям:

1. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"

2. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни"

3. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"

4. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на объяснения"

Эти статьи закона могут помочь разобраться в вопросе с отсутствием на собрании и описать данный случай в коллективной объяснительной.