Запрет на ловлю рыбы на месторождении: как написать правильную объяснительную?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, запрет на лов рыбы на данном месторождении действует независимо от наличия или отсутствия питания, предоставляемого работодателем. Однако, если работники решили проигнорировать данный запрет и ловили рыбу на ручье, они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации. В данной ситуации необходимо дать объективное и честное объяснение произошедшего, следуя правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Служебный договор или трудовой договор, в котором указано, что работник занят на месторождениях и определены его права и обязанности.

2. Приказ руководителя компании, который устанавливает запрет на ловлю рыбы.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты денежных средств на питание.

4. Официальный акт об изъятии рыбы.

5. Объяснительная записка работника, в которой он может указать свою точку зрения, объяснить обстоятельства происшествия и дать свою оценку ситуации.

Однако, следует заметить, что написание объяснительной записки не является обязательным, и работник имеет право отказаться от ее написания. Если работник в своих действиях не нарушил законодательство и требования служебных инструкций, то ему не стоит бояться за свою работу. При необходимости следует обратиться к представителю профсоюза или юристу для консультации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, могут включать в себя:

• Статью 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконный вылов и использование водных биологических ресурсов);
• Статью 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество, в том числе предоставление заведомо ложных сведений при составлении объяснительной записки);
• Статью 307 Трудового кодекса Российской Федерации (невыплата работнику питания, если это было предусмотрено трудовым договором или законом).