Оплата командировок для медсестер на двух ставках: как правильно рассчитать?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее среднего заработка за отработанное им время, включая время временной нетрудоспособности и отпуска. Поэтому, если Вы работаете в больнице на двух ставках, и совершаете командировку на время призывов, Вам должны оплатить заработную плату не менее средней заработной платы, которую Вы получаете на обеих ставках. Оплата должна включать как основную работу, так и совместительство, так как Вы не прекращаете работу на совместительстве на время командировки. Рекомендуется обратиться к Вашему работодателю с просьбой оплатить командировку в полном объеме. Если работодатель отказывается выплатить полную заработную плату, которая положена вам, вы можете обратиться к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, как минимум, необходимы следующие документы: - Трудовой договор с местом основной работы (в данном случае с больницей); - Документы, регулирующие порядок командировки работников данной организации (возможно, это внутренние документы больницы); - Все документы, связанные с фактической командировкой (например, распоряжение о командировке).

В зависимости от деталей ситуации и наличия других документов могут потребоваться и дополнительные документы.

Трудовой кодекс РФ: - статья 111 "Оплата работником отдельных категорий работ, связанных с работой в условиях особого режима труда" - статья 116 "Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни" - статья 119 "Режим работы и отдыха при командировках" - статья 136 "Оплата труда в случае выполнения работником работы, не относящейся к его основной деятельности"