Работа на двух ставках педагога: возможность совмещения и уборки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может заключить дополнительный трудовой договор на работу по совместительству с разрешения работодателя. Разрешение работодателя должно быть получено письменно. В данной ситуации необходимо получить разрешение от работодателя на совмещение работы уборщика с основной работой педагога на 2 ставки. Дополнительный трудовой договор может быть заключен только на сумму ставки, не совмещаемой с основной работой. При этом работник не может превышать максимально допустимую продолжительность рабочего времени в совокупности по основной работе и совместительству.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить условия трудового договора педагога, его соглашений о совместительстве и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Таким образом, для решения вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор педагога с местом его основной работы.

2. Соглашения о совместительстве или другие документы, регулирующие его право работать по совместительству.

3. Рабочая программа уборщика и документы, связанные с его трудоустройством.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее правила работы по совместительству и возможные ограничения на эту деятельность в зависимости от типа работы или специфики профессии.

Статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют правила о совместительстве.