Уход в декрет: выход на ставку педагога и возможность совмещения без сверх отработки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выходя из декретного отпуска, работник имеет право на такое же место работы или аналогичную должность с сохранением среднего заработка, которым он располагал на момент ухода в отпуск. Если в вашей организации нет групп и детей, то возможно, что вам будет предложено совмещение должностей, что подразумевает выполнение обязанностей педагога и организатора в рамках одной ставки. Подробнее об условиях такого совмещения следует уточнить у работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить от работодателя перевода на другую работу или в другой подразделение, если эта работа или подразделение соответствуют его квалификации и состоянию здоровья.

Для перевода на другую работу работник должен предоставить письменное заявление работодателю с указанием причин перевода и необходимости изменения условий труда. При этом, работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться в отдел кадров и подать заявление на перевод на другую работу (0,5 педагога организатора), соответствующую квалификации работника. Заявление следует сопроводить документами, подтверждающими необходимость изменения условий труда, например, отсутствием групп и детей.

Относительно вопроса о возможности совмещения двух должностей, следует уточнить политику компании и условия трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может занимать две должности одновременно, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если же работодатель согласен на совмещение должностей, это должно быть оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору. Отработка дополнительных часов должна быть оговорена в соглашении.

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)":

1. Работник вправе иметь несколько работ на условиях, установленных договором труда или законодательством Российской Федерации.

2. На одном месте работы работник может заниматься смежной профессией (должностью), не требующей дополнительной подготовки.

3. Организация вправе совмещать в одном работнике несколько профессий (должностей), если это допускается законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и организацией, или если это условие определено результатами конкурса (в том числе квалификационного, творческого или спортивного).

4. В случае совмещения профессий (должностей) работник, занимающий должность педагога и должность организатора, вправе работать в составе педагогического коллектива сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени":

1. Работник, работающий сверх установленной для данной профессии (должности) продолжительности рабочего времени, имеет право на денежную компенсацию за эту работу.

2. Денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть установлена договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным соглашением сторон.

3. Размер денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и порядок ее выплаты устанавливаются договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным соглашением сторон.