Удивительный случай: жена автора получает 12900р. в месяц при 1,5 ставках педагога и 0,5 ставки методиста. Почему не рассчитывали 1,5 ставки преподавателя?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер оплаты труда работника устанавливается в соответствии со ставкой, окладом или по иным выплатам, предусмотренными законом, исходя из объема, сложности и качества выполняемой работы, а также условий труда. При расчете заработной платы учитываются все выплаты, установленные законодательством, включая оплату труда за отработанный период, премии, компенсации и возмещения расходов. Однако, конкретный расчет заработной платы зависит от установленных в колледже правил и условий труда, а также от заключенного трудового договора между работником и работодателем. Для уточнения причин расчета заработной платы в данной ситуации необходимо обратиться к администрации колледжа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором жены, коллективным договором, положениями внутреннего трудового регламента колледжа, а также с законодательством РФ в области трудового права и социальной защиты населения. Возможно, также потребуются документы, подтверждающие размер минимальной зарплаты на момент проведения расчетов. Необходимо также выяснить, какие ставки были утверждены в рамках утвержденного коллективного договора, поскольку увеличение ставки может быть ограничено соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируема следующими статьями закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 133-136 (об оплате труда работников); - Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.07.1991 № 145-ФЗ (в части установления размера минимальной заработной платы).

При этом будут учитываться также условия трудового договора работницы и правила внутреннего трудового распорядка колледжа.