Организация изучения иностранного языка в школе: разделение классов, работа в полных группах и вопросы оплаты

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда при совмещении должна производиться в соответствии с трудовым законодательством России в зависимости от объёма и характера выполняемой работы. Таким образом, оплата труда при совмещении должна соответствовать занимаемой должности и выполнению трудовых обязанностей в полном объёме. В случае, если совмещение не приводит к перераспределению установленной суммы оплаты труда, работник должен получать полную оплату труда по основному месту работы и дополнительную оплату за работу в свободное от основной работы время. Размер дополнительной оплаты определяется соглашением между работником и работодателем или установлен социальным партнером в коллективном договоре или иной локальном нормативном акте. Рекомендую обратиться к юристу организации или к уполномоченному работодателя с целью получения конкретной информации по вопросу оплаты труда при совмещении в данной организации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, где вы работаете учителем английского языка.

2. Распоряжение руководства школы о перераспределении учебных групп и обязанностей учителя английского языка.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, о заработной плате, а также об образовании и общественных организациях.

На основании указанных документов можно определить правовой статус учителя английского языка и его права на оплату за работу в больших классах. В соответствии с трудовым законодательством при работе в условиях, отличных от установленных договором (контрактом), работник должен получить дополнительную оплату. В данном случае вы работаете в условиях, которые не предусмотрены вашим контрактом, поэтому вы можете требовать дополнительной оплаты за работу в больших классах. Сумма дополнительной оплаты зависит от многих факторов, таких как продолжительность работы, сложность работы и т.д. Необходимо обратиться к руководству школы, чтобы получить конкретный ответ на этот вопрос.

Статьи, которые применяются к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника".
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок совмещения профессий (должностей), видов работ".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности нанимателя при заключении трудового договора".
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при заключении трудового договора".
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей), видов работ".

Кроме того, возможно применение иных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями, а также коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя.