Рабочий опыт в теплоснабжении: испытания без выходных и неоплаченная работа

Для начала, Вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ, который сможет проинформировать Вас о Ваших правах и определить возможные действия. Необходимо уточнить условия трудового договора, соответствует ли он установленным нормам, начислен ли Вам заработок по факту выполненной работы и выданы ли все социальные выплаты. Следует не забывать, что работодатель должен выполнять свои обязанности по выплате зарплаты в полном объеме и сроки, установленные законодательством. В случае нарушений со стороны работодателя, Вам можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был подписан. 2. Заявление о приеме на работу водителем (если оно было написано и есть подтверждающие документы, например, копия почтового отправления, квитанция об отзыве трудовой книжки и т.п.). 3. Листки учета рабочего времени, если они ведутся в организации. 4. Документы о выплаченной заработной плате за каждый месяц работы в организации. 5. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни, если они есть. 6. Документы, подтверждающие увольнение, включая приказ об увольнении.

С учетом имеющихся фактов, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, чтобы выяснить обстоятельства увольнения и заработной платы. Необходимо также подготовить письменное заявление о возврате заработной платы за отработанное время, оформленное по образцу, который представляет трудовая инспекция. В случае если работодатель будет отказываться выплатить заработную плату, можно обратиться в суд. Также, возможно, у Вас есть основания для подачи жалобы на работодателя в налоговую инспекцию.

56, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.