Рабочий опыт сына: устройство, увольнение и неоплаченная работа в 2017 году

Если сын работал без оформления трудового договора и не имел официального статуса работника, то он не мог быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, так как формально его не существовало на предприятии. Однако, если сын работал по договору подряда или контракту, то в этом случае работодатель имел право расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным в самом договоре, но при этом обязан был выплатить все законные вознаграждения за работу сына, включая зарплату за отработанное время. Если зарплата не была выплачена, сын может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой имеется) и все приложения к нему.

2. Копия приказа об увольнении, выданный работодателем или другой документ, подтверждающий факт увольнения.

3. Если сын работал без оформления, то могут потребоваться любые документы, свидетельствующие о факте трудоустройства (например, письменные свидетельства коллег, документы, подтверждающие выплату заработной платы и подобные).

4. Если есть свидетельства или иным образом подтвержденный факт что сотрудник напивался на рабочем месте, то могут потребоваться соответствующие показания/заявления свидетелей с сопровождающими документами.

5. Также могут быть полезны любые другие документы, которые помогут установить фактические обстоятельства случившегося.

Стоит отметить, что без постановления в соответствии с трудовым законодательством доказательства алкогольного опьянения, заявление о том, что сотрудник находился в алкогольном опьянении, не могут являться основанием для увольнения сотрудника.

Статья 186 ТК РФ "Условия трудового договора", статья 81 ТК РФ "Перечень информации, содержащейся в трудовой книжке", статья 318 ГК РФ "Сроки давности" и статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка о порядке употребления работниками алкогольной и токсичной продукции" могут применяться для решения данного вопроса.