Работа в теплоснабжении: переход котельных на конкурс, долги организации и возможные последствия для сотрудников

По законодательству Российской Федерации, беременным женщинам должны быть предоставлены все социальные гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством, включая сохранение рабочего места при изменении организации или структуры предприятия. В данной ситуации, если сотрудники переходят в другую организацию, беременным женщинам должны быть предоставлены равные условия для продолжения работы на новом месте, например, через заключение нового трудового договора. При этом, беременные женщины имеют право на дополнительные отпуска и гарантии по охране их здоровья и медицинской помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса юристу необходимо запросить следующие документы и информацию:

1. Копию действующего трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового Кодекса, Федерального закона "Об охране труда", Положения о конкурсе на право заключения договора на выполнение работ (оказание услуг) и др.

2. Информацию о сроках срочных трудовых договоров, которые были заключены сотрудниками и в какой форме договора заключались.

3. Копию приказа о передаче котельных в другую организацию и о заключении срочных трудовых договоров с "старыми" сотрудниками.

4. Информацию о положении беременных женщин на рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

5. Информацию о существующих гарантиях и правах работников в случае заключения новых срочных трудовых договоров с другими организациями после окончания срока первоначального договора.

После изучения предоставленных документов и информации юрист сможет дать конкретные рекомендации и правовую оценку ситуации. Однако, в целом, в случае беременности женщины работодатель обязан предоставить ей определенные гарантии и права на рабочем месте, в том числе, увеличенные отпуска, сокращенный рабочий день, запрет на выполнение определенных видов работ, охрану здоровья и безопасности труда и др.

Статьи 10, 11, 19 и 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.