Рабочий график на 56 часов в неделю без перерывов, кроме понедельника - обсуждение норм и доработки в бухгалтерии

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочей недели должна быть не более 40 часов, с учетом нормативных актов, коллективного договора или трудового договора. При этом максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов. Таким образом, график работы, описанный в вопросе, является неприемлемым с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, включая график работы.

2. Коллективный договор, если он имеется, для определения правил работы, применяемых в организации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации для определения нормативных правил трудового законодательства.

4. Локальные нормативные акты, такие как положения, инструкции и другие, определяющие внутренние правила работы организации.

При наличии такой информации сможете определить, соответствует ли график работы нормам трудового законодательства Российской Федерации и условиям, указанным в трудовом договоре. Если график работы соответствует действующему законодательству и условиям договора, то у работника нет необходимости компенсировать выходные дни, если же нет – работодатель должен оплатить количество часов, превышающее норму.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность рабочего времени не должна превышать сорок часов в неделю". Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени ежедневная работа не может превышать восьми часов". Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежесуточные и еженедельные перерывы в работе устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации".