Рабочий график и отпуск: возможности замены выходных.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перенести отдых работника на другие дни только в случаях, предусмотренных законодательством, и только с письменного согласия работника. Если же график рабочих дней и выходных установлен и не предусматривает возможности замены выходного дня на рабочий день, то работодатель не имеет права изменить этот график без согласия работника. Поэтому, если установленный график работы не допускает замены одного выходного дня на рабочий день, то работодатель не имеет права поставить накладку и должен предоставить работнику обещанный выходной день.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, график рабочего времени, коллективный договор (если имеется), законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и отпускные дни.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от того, что указано в трудовом договоре работника и в графике рабочего времени. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрено право работодателя заменить выходной день на рабочий, то работодатель имеет право сделать накладку на выходные дни. Если же такой возможности нет, то работодатель не имеет права заменять выходной день на рабочий без согласия работника. В этом случае работник имеет право отказаться от работы в указанные дни, а работодатель обязан обеспечить ему соответствующую продолжительность отдыха.

В любом случае, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу за консультацией и помощью в данном вопросе.

Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 91, 109, 114), а также закона "О защите прав потребителей" (статья 18).