Рабочий график и оплата труда: ответы на вопросы о выходных и производственной необходимости

1. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), график работы устанавливается работодателем и должен быть ознакомлен работником под роспись. График работы может быть установлен как на определенный период (например, на месяц), так и на неопределенный. Следовательно, если в трудовом договоре указан скользящий график работы, то работодатель должен установить график работы на определенный период (например, на месяц) и ознакомить работника с ним заранее.

2. В соответствии со статьей 96 ТК РФ, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых. Работодатель вправе убрать выходной день только в случае производственной необходимости и с согласия работника. Таким образом, работодатели не могут произвольно убирать выходные дни у работников без их согласия.

3. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, работник должен быть оплачен за работу в выходной день в размере не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы в этот день. Следовательно, если работник пришел на работу за отсутствующего человека в свой выходной день, то он должен быть оплачен за это в размере не менее чем в двойном размере.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием графика работы; 2. График работы на рассматриваемый период; 3. Документы, подтверждающие факт выхода на работу в выходной день без согласия работника; 4. Нормативные акты, которыми руководствуется работодатель в организации труда, в том числе в части установления графического плана работы и оплаты труда.

Отвечая на вопросы: 1. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о графике работы заранее не менее чем за две недели, кроме случаев, установленных федеральными законами, указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ. Если в трудовом договоре указан скользящий график, то работодатель должен составлять график работы на определенный период и уведомлять об этом работников, чтобы они могли планировать свое время в соответствии с указанным графиком работы. 2. Работодатель не может убирать выходной без согласия работника, если этот выходной был предусмотрен графиком работы, утвержденным заранее. Работник имеет право на выходной день в соответствии с графиком работы, который был ему заранее утвержден работодателем. Если работник не согласен выйти на работу в выходной день, который не был заранее предусмотрен графиком работы, работодатель не может принудительно приказать ему прийти на работу и обязан оплачивать работника в двойном размере за принуждение к работе в выходной день. 3. Если работник пришел на работу за отсутствующего на рабочем месте работника в свой выходной день, то по правилам ТК РФ данный день должен оплачиваться в двойном размере. Если работник не согласен выйти на работу, работодатель не вправе принимать вынужденные меры или принуждать работника выполнять работу в выходной день.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия трудового договора и правила оформления трудовой книжки.
2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Переносы еженедельных выходных дней.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в нерабочее время.