Рабочий график без выходных: права и увольнение - вопросы и ответы

Если в трудовом договоре установлен график работы 5/2, то работник имеет право на два выходных дня в неделю. Сотрудник мог работать 7 дней без выходных только в случае наличия соглашения между ним и работодателем на переработку. Если такого соглашения не было, то работник имел право на два выходных дня. Соответственно, работодатель не имеет права уволить сотрудника за прогул в те дни, когда он имел право на выходные и не мог работать по графику, установленному в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с законом работник имеет право на выходные дни и еженедельный отдых. Если трудовой договор предусматривает график работы 5/2, то работодатель не может требовать от работника выполнения работы без выходных более количество дней, чем предусмотрено трудовым законодательством. Если работник ушел на выходные, установленные его графиком работы, и законодательство было соблюдено, то работодатель не имеет право уволить его за прогул. В случае возникновения конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени при работе в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность еженедельной работы.