Права военнослужащего: дополнительные выходные и график работы

Согласно статье 120 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий вправе иметь дополнительный отпуск без сохранения заработной платы длительностью до четырех календарных дней в году при наличии ребенка-инвалида. Однако данный закон не распространяется на военнослужащих.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, освобождаются от проведения работ в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в дни перерыва в работе. Служебные командировки организуются в соответствии с установленными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в Вашем случае дополнительные выходные дни не положены, но Вы освобождены от работы в ночное время, выходные и праздничные дни, а также в дни перерыва в работе. Служебные командировки организуются в соответствии с нормативно-правовыми актами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Удостоверение личности военнослужащего.
2. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида.
3. Документы, подтверждающие отсутствие работы у жены и ее занятость уходом за ребенком-инвалидом (например, медицинская документация о состоянии ребенка и пр.).
4. Копия закона или правила, которые регулируют выходные дни для военнослужащих, согласно которым может быть дано 4 дополнительных выходных дня.
5. Документы, регулирующие нормы работы военнослужащих, включая правила о привлечении к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в командировки.

В конечном итоге, соответствующие военные представители будут изучать указанные документы для обоснования того, могут ли быть предоставлены дополнительные выходные дни и может ли военнослужащий быть привлечен к работе в выходные дни и в ночное время, и куда он может быть отправлен в командировку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 185 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников" - Статья 110 Трудового кодекса РФ "Определение рабочего времени" - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни" - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Перенос выходных и нерабочих праздничных дней" - Статья 156 Трудового кодекса РФ "Работа в командировке"