Рабочий день: начало в 9, собрание в 8 – правомерность требований работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, нормы трудового законодательства не запрещают работодателям проводить собрания с работниками до начала их рабочего дня. Кроме того, работодатель вправе устанавливать график работы, включая начало рабочего дня. Поэтому, если работодатель устанавливает начало рабочего дня в 8 часов утра, это законно и соответствует требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, как правило, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, графиком работы, коллективным договором и законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Если указанное на собрании ведется в рамках нормативной деятельности организации, то на работодателе есть право прикрепить дополнительную обязанность в формировании ежедневного часового графика работы. Однако, если работник не был приглашен на собрание в рабочее время и в то же время данный приход на работу не является необходимым с точки зрения выполняемых им задач и функций, то работодатель не вправе инициировать указанный режим работы ради собрания. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения обстоятельств данного случая.

Так как данное высказывание не является описанием ситуации, регулируемой законом Российской Федерации, статьи закона применимы для решения этого вопроса не установлены. Однако, если речь идет о нарушении трудового законодательства, то можно обратить внимание на статьи 91-106 Трудового кодекса Российской Федерации.