Рабочий график 5/2: вопросы выходного 31 декабря и смены выходных, возможность увольнения и переработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должны быть предоставлены выходные дни еженедельно. Работодатель не имеет права изменять еженедельный график работы работника без предварительного письменного согласия работника. Если работодатель не предоставил работнику выходной день, то он обязан компенсировать своевременно не предоставленный выходной день в установленном порядке.

В случае, если работодатель предъявляет обвинение работнику в соответствии со статьей, то в такой ситуации необходимо рассмотреть наличие у работодателя законного основания для определения предположительной дисциплинарной вины работника. Однако, продолжение службы работника в организации может быть приостановлено в случае наличия оснований, установленных законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Относительно вопроса о переработке, то работник имеет право на оплату своей трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Если работодатель не выплатил работнику оплату за переработку, то работник вправе требовать ее выплаты в установленном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если у работника законное основание для отсутствия на работе, указанное в статье 93 ТК РФ, то работодатель не может применять к нему дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по статье.

При этом, если работник не явился на работу без уважительной причины и не предупредил о своем отсутствии заблаговременно, то работодатель вправе причислить его действия к нарушению трудовой дисциплины и применить к нему соответствующее дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по статье.

Что касается переработок, то работодатель обязан выплатить их в соответствии с ТК РФ. В случае если переработки не были оплачены или не были предоставлены в качестве отгула, работник имеет право обратиться с жалобой к работодателю и, при отсутствии результата, к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, обратитесь к своему работодателю, чтобы выяснить возможность переноса выходного дня и получения оплаченных переработок. Если работодатель не готов решить эту ситуацию, тогда Вам лучше обратиться за консультацией к юристу, который поможет найти наиболее выгодное решение в Вашей ситуации.

Требуемые статьи: - ТК РФ ст. 119 "Выходные дни"; - ТК РФ ст. 120 "Смена выходных дней"; - ТК РФ ст. 74 "Оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни".