Рабочий график на рыбоконсервном предприятии: неделя выходных и продолжение работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вводить ненормированный рабочий день, то есть устанавливать временные графики работы сотрудников, включая на период выходных дней. Однако, при этом работодатель обязан убедиться в том, что сотрудники добровольно соглашаются на работу в дни, которые по закону являются выходными. Также, работодатель должен обязательно предоставить сотрудникам дополнительную оплату за работу в выходные дни или предоставить сотрудникам выходной день в другое время, которое удобно для работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения на предприятии. Одним из таких документов является коллективный договор, который должен содержать положения о распределении рабочего времени с учетом не рабочих дней и праздников. Если коллективный договор отсутствует, необходимо обратиться к трудовому кодексу РФ и согласовать с работодателем график работы на предстоящую неделю. При этом необходимо учитывать, что оплата труда должна быть произведена в соответствии с трудовым законодательством, установленными нормами рабочего времени и оплаты за сверхурочные работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: определение выходных и праздничных дней. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда в нерабочие дни.