Правила командировки: рабочий график, отпуск и возмещение выходных

1. Рабочий день и наличие выходных должны быть определены в утвержденном графике работы организации. Если вы работаете в государственном учреждении, то согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", вы имеете право на выходные дни - субботу и воскресенье, а также на календарные выходные и нерабочие праздники, которые установлены законодательством.

2. Что касается дней отпуска, в соответствии с Трудовым кодексом РФ после прохождения командировки работник имеет право на дополнительный отпуск не менее 2 календарных дней за каждый отработанный месяц командировки. То есть после трехмесячной командировки работнику положено не менее 6 календарных дней дополнительного отпуска.

3. За неоплаченные выходные дни работник не имеет право на оплату, если его трудовой договор или коллективный договор не предусматривает иное. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выходные дни, установленные законодательством, являются нерабочими и не облагаются оплатой.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, места работы и режима труда.

2. Кодекс законов о труде РФ.

3. Приказ о направлении в командировку на три месяца.

4. Коллективный договор (если он заключен в организации), содержащий правила о режиме труда, отпусках и оплате труда.

5. Условия внутреннего трудового распорядка организации.

6. Табель учета рабочего времени за период командировки.

7. Расчет оплаты труда за период командировки.

8. Заявление на предоставление отпуска после завершения командировки.

9. Справка о неоплаченных выходных, если они были.

Для ответа на каждый из ваших вопросов мне необходимо знать больше деталей и ознакомиться с предоставленными документами. Пожалуйста, уточните эту информацию для более точного ответа.

1. Ответ на вопрос о рабочем дне и выходных можно найти в статье 91 Трудового кодекса РФ.
2. Вопрос об отпуске после прохождения командировки регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ.
3. Информация о возможном размере оплаты труда за неоплаченные выходные представлена в статье 152 Трудового кодекса РФ.