Рабочий график: 2 через 2 с 7:30 до 23:00 + права работника на 3-ю смену и доплаты от работодателя

Работодатели не могут без согласия работника перевести его на другую смену, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также работодатели должны соблюдать законодательство относительно ограничений рабочего времени и выходных дней. В случае, если работник работает сверх установленной нормы рабочего времени, ему должны быть доплачены сверхурочные часы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового договора и трудовому законодательству Российской Федерации. Рабочее время оговаривается в договоре трудового договора между работодателем и работником, и должно соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель может назначить дополнительную смену только с согласия работника, если это оговорено в трудовом договоре. Также, разница между фактическим рабочим временем и оплачиваемым временем должна быть договоренной и оформленной надлежащим образом. Если работодатель не соблюдает эти положения, работник вправе обратиться в органы государственного контроля за надлежащим исполнением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателям соблюдать рабочее время, установленное законодательством или коллективным договором.

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила работы в ночное время и при сменной работе.

3. Статья 96 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на сверхурочную работу при условии его добровольного согласия и доплаты в размере не менее чем на 50% к заработной плате за сверхурочные часы.

4. Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателям совершать действия, нарушающие права и законные интересы работников, а также противоречащие законодательству.

Таким образом, если работодатель назначает третью смену без согласия работника и не выплачивает доплату за сверхурочные часы, это может рассматриваться как нарушение законодательства и прав работника.