Как работает рабочий график в МТС: права и обязанности начальника офиса и переработка без доплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени без доплаты. Такие требования можно оспорить как на предприятии, так и в государственных органах.

В этой ситуации я рекомендую вам записать все факты нарушения вашего начальника на диктофон или ведите дневник разговоров. Затем обратитесь в государственные органы, такие как трудовую инспекцию или прокуратуру, и предоставьте им доказательства нарушения правил трудового законодательства. Обратите внимание, что вы не должны использовать имена сотрудников или должностей при обращении в органы государственной власти.

Для решения данного вопроса может быть следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с МТС.
2. Внутренние документы компании, регулирующие рабочий график и оплату переработки, такие как положения о трудовом расписании, инструкции по оформлению и оплате переработки и т. д.
3. Документы, подтверждающие факты принуждения к незаконной переработке (например, записи на диктофоне, сообщения в электронных системах связи, письма и т. д.).
4. Документы, подтверждающие факты угроз, которые могут быть адресованы работнику, отказавшемуся перерабатывать без оплаты.

В качестве инстанции, куда можно обратиться с жалобой, можно рассмотреть местный орган государственной инспекции труда, структуру внутреннего контроля в компании МТС или ответственный департамент в центральном офисе компании. Также может быть полезно получить юридическое консультирование для правильного формулирования жалобы и защиты своих прав и интересов.

Статьи 113, 117, 118 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) касаются вопросов трудового распорядка и установления графика работы сотрудников. Статьи 137 и 139 ТК РФ определяют порядок начисления и выплаты сверхурочных работ. Также следует обратить внимание на статьи 319 и 320 ТК РФ, которые регулируют правила внутреннего трудового распорядка в организации. Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора - Трудовую инспекцию или в прокуратуру.