Пропуск совещаний и планерок в выходные дни: соответствие законодательству и право на отказ

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение закона о труде, который устанавливает правила работы и отдыха работников, в том числе выходные дни. Рабочее время и время отдыха работника должны быть определены трудовым договором или коллективным договором. Если выходной день установлен трудовым законодательством, то работник имеет право на его использование и отказаться от работы в этот день. Однако в случае сверхурочных работ, которые не могут быть отложены до более удобного времени, работодатель имеет право потребовать от работника выполнения работы в выходной день. В таком случае работник может отказаться от работы лишь по уважительной причине, например, по медицинским показаниям или другим обстоятельствам, не зависящим от его воли. В целом, в каждом конкретном случае необходимо руководствоваться трудовым законодательством и договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника с работодателем, в которых прописаны правила по поводу работы в нерабочие дни, оплаты сверхурочных работ, иных возможностей работы в выходные дни. Также может быть полезно изучить текст Трудового Кодекса Российской Федерации и применяемые к данному случаю нормативные акты. Если существует взаимное соглашение между сотрудником и работодателем о запланированных встречах в нерабочей день, то в таком случае отказ работника может навлечь ответственность на работника за неисполнение своих трудовых обязанностей. Если же взаимного соглашения не было, то работник имеет право отказаться от работы в нерабочее время.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 112 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Время ежедневного отдыха" применимы для составления ответа на данный вопрос. Однако, конкретный ответ на вопрос требует более подробного изучения условий трудового договора и внутренних правил компании, в которой работает сотрудник.