Проблемы задержки выплаты зарплаты и увольнения: права работников и законность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату наличными деньгами не реже чем один раз в месяц и не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода (статья 136 ТК РФ). Если работодатель не выполняет свои обязанности по своевременной выплате заработной платы, работнику предоставляется право на компенсацию морального вреда (статья 244 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель отдал зарплату через три дня после срока ее выплаты, то он нарушил Трудовой кодекс РФ, и в зависимости от обстоятельств, работник может иметь право на компенсацию причиненного ему морального вреда. Однако, следует обратить внимание на то, что некоторые категории работников (например, руководители и специалисты) могут иметь иные условия оплаты труда, которые согласуются между работодателем и работником в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с работодательскими документами, такими как трудовой договор и приказ об увольнении, а также с законодательством Российской Федерации об оплате труда и сроках выплаты заработной платы.

Кроме того, необходимо выяснить, были ли заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, регламентирующие вопросы оплаты труда. Также необходимо установить, каким образом было уведомлено об увольнении и есть ли в уведомлении информация о сроках выплаты заработной платы.

После получения полной информации и анализа ситуации юрист сможет дать точный ответ на поставленный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Если трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка предусматривают определенный срок выплаты заработной платы после увольнения, то работодатель может следовать этим срокам. Если же в договоре таких условий нет, то работодатель должен выплатить заработную плату в течение трех дней с момента увольнения.

Статьи закона, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138 и 139;
• Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", статьи 16 и 17;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.