Проблема задержки зарплаты в ЗАО Власть труда: последствия для работников и работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный законодательством срок, который не может превышать 15 дней со дня окончания расчетного периода. В случае невыплаты заработной платы работодателем работники могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В случае административного нарушения работодателем требований законодательства о труде Трудовая инспекция может составить протокол об административном правонарушении и направить его в суд на рассмотрение. В случае нарушения законодательства о труде работодатель может быть оштрафован.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Расчетные листки за последние 2 месяца, которые подтверждают отсутствие выплат заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплатить заработную плату (например, письма, заявления, протоколы собраний работников, в которых обсуждались вопросы заработной платы).
4. Документы, подтверждающие факт их увольнения (например, заявление об увольнении).

Для того чтобы наказать работодателя за неуплату заработной платы, можно обратиться в инспекцию труда и в суд. В работнической комиссии, представителям работников и работодателей наиболее удобно искать согласованный путь решения данного инцидента. Если стороны не достигнут согласия, требуется обратиться в инспекцию труда, которая может применить к работодателю меры административного воздействия (например, наложить штраф). Если это не поможет, работники могут подать иск в суд на взыскание задолженности по заработной плате.

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника из-за невыплаты заработной платы в установленный срок" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка принятия на работу, перевода на другую работу, увольнения работника" - Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или иного вознаграждения за труд" - Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество, совершенное с использованием компьютерной техники" (если работодатель использует онлайн-сервисы для получения финансовых средств, но не выплачивает заработную плату)