Проблемы задержки зарплаты в ЗАО ПГ Прооминдустрия: как бороться и что делать

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в инспекцию труда с соответствующей жалобой. В случае если жалобы не принесли результатов, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, без имени работника и конкретных доказательств, предоставленных им в отношении задержки выплаты заработной платы, мне не удастся дать более точный и конкретный юридический совет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Письменные заявления и жалобы, адресованные руководству компании, инспекции по труду и иным органам надзора и контроля трудовых отношений;
3. Корреспонденция с юридическими органами, в том числе отписки, полученные от прокуратуры Московского района Санкт-Петербурга;
4. Выписки из банковских счетов, подтверждающие задолженность работодателя перед работником за май-июнь месяц 2016 года.

Данные документы могут быть использованы в дальнейшем при подаче иска в суд на взыскание зарплаты и компенсации морального вреда. Следует также обратиться к юристу для получения подробной консультации и оказания юридической помощи в данном вопросе.

Так как речь идет о задержке зарплаты, применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 136 ТК РФ - Работник имеет право на получение заработной платы за работу, выполненную им в соответствии с трудовым договором, не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода.

• Статья 137 ТК РФ - В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе потребовать ее выплаты с учетом действующих нормативных актов РФ о банковской задолженности.

• Статья 145 ТК РФ - Надзор за исполнением трудового законодательства РФ осуществляет федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на контроль и надзор в сфере охраны труда.

• Статья 380 ГК РФ - В случае нарушения обязательств по выплате работникам заработной платы работодатель отвечает за причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

• Статья 15.25 КоАП РФ - За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде установленных штрафов.