Защита прав работников: предотвращение задержки зарплаты и увольнения без компенсации

Если есть задержка выплаты зарплаты, компания нарушает законодательство и должна выплатить задолженность работникам. Увольнение без выходного пособия возможно только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право на своевременную выплату зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении без своей вины. В случае нарушения прав работников, они могут обратиться в органы по защите трудовых прав или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и сроки выплаты зарплаты.

2. Расчетные листы за три последних месяца, где будет указана сумма задолженности по зарплате.

3. Документ, который подтверждает причину задержки выплаты зарплаты (например, расписку об отсутствии финансовых возможностей на оплату труда).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены права и обязанности работодателя и работника.

На основании этих документов можно решить вопрос о выплате зарплаты. Если работодатель не выплачивает зарплату в течение трех месяцев, то работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию и на получение выходного пособия. Если же работодатель увольняет работника без выплаты выходного пособия, то это нарушение трудового законодательства и работник имеет право на его получение.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136 - Указывает на обязательство работодателя выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или законодательством.

Статья 137 - Указывает на сроки выплаты заработной платы в случае обычного прекращения трудового договора.

Статья 142 - Указывает на возможность работника потребовать судебного принудительного взыскания неуплаченной заработной платы.

Статья 81 - Определяет порядок увольнения работников.

Статья 178 - Указывает на право работника на гарантируемые законом выплаты в случае увольнения.