Как решить проблемы задержки зарплаты, выплаты за январь и увольнения на предприятии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который она начислена. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Относительно вопроса о необходимости отработки 2 недель при увольнении, стоит уточнить, что если работник увольняется по собственному желанию, он должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. При этом, если трудовой договор предусматривает условия об отработке определенных сроков, например, взамен неисполненных обязательств, работник должен выполнить эти обязательства или произвести их компенсацию в установленные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, были ли подписаны между работником и предприятием какие-либо документы, регулирующие вопросы о задержке выплаты заработной платы и условия увольнения. При наличии трудового договора или коллективного договора следует обратиться к их положениям. Если в соглашении нет условий, предусматривающих особенности увольнения при задержке заработной платы, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться без предварительного уведомления работодателя, если заработная плата не выплачивается ему в полном размере в течение двух и более месяцев подряд. При уходе с работы работнику необходимо предупредить работодателя в письменной форме заранее за две недели или в соответствии с условиями трудового договора.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"