Как решить проблему задержки зарплаты и материальной ответственности на предприятии

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. Если работодатель нарушает этот срок, то работник имеет право на получение процентов за пользование чужими денежными средствами в размере рефинансирования Банком России + 5 процентных пунктов. Однако, эти проценты никакой существенной помощи в решении проблемы задержки зарплаты не оказывают и зависят от банковской ставки.

Также, работник может обратиться за разрешением данной проблемы в надзорные органы, включая трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В случае возбуждения дела о неисполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, помимо компенсации за пользование денежными средствами, может быть назначено административное наказание в размере от 20 000 до 30 000 рублей.

Что касается вопроса о выплате заработной платы, то ее размер определяется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным правовым актом. Если работник не получает зарплату при задержке выплат, он имеет право требовать ее выплаты в полном размере.

Наконец, по поводу признания предприятия банкротом в связи с долгами по зарплатам, следует отметить, что существует процедура банкротства, которая может быть применена в отношении предприятий, которые не исполняют обязательства перед работниками и не способны их исполнить. Однако, данная процедура является сложной и может занять значительное время, поэтому для решения проблемы задержки зарплаты рекомендуется использовать другие способы, описанные выше.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между мужем и работодателем, в котором должно быть прописано условие о выплате заработной платы в срок, а также размер заработной платы;
2. Копии расчетных листков, с помощью которых можно установить фактически выплаченную сумму заработной платы;
3. Обращение в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы;
4. Решение суда о взыскании задолженной заработной платы с пеней и штрафом.

Согласно законодательству Российской Федерации задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является основанием для обращения в государственную инспекцию труда и привлечения работодателя к ответственности. Размер заработной платы должен быть установлен трудовым договором и не может быть менее минимальной зарплаты, установленной законодательством. В случае больших долгов по зарплатам работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности с пеней и штрафом. Если многократные обращения инспекции труда и суд не приводят к выплате заработной платы, работодатель может быть признан банкротом.

1. Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Сумма выплаты определяется в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается в двойном размере установленной центральным банком РФ ставки рефинансирования за период задержки.
3. Решение о введении процедуры банкротства принимается в соответствии со статьями 2, 3 и 4 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" при наличии основания для банкротства. Однако, неуплата зарплаты не является достаточным основанием для признания предприятия банкротом.