Как отказаться от зарплатной карточки и решить проблему задержки зарплаты на предприятии?

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или трудовым договором. В ситуации, описанной в вашем вопросе, работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы. Также вам стоит обратиться к работодателю с требованием выполнения обязательств по своевременной выплате заработной платы, и, в случае отсутствия реакции, возможно провести прямые переговоры с работодателем или обратиться к профсоюзу за помощью. Надеюсь, что данная информация будет полезной для вас и поможет решить возникшую проблему.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об отказе от зарплатной карточки.

2. Документы, подтверждающие получение зарплаты другими сотрудниками в соответствующие сроки.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты работнику.

4. Трудовой договор и другие соответствующие документы, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя.

На основании этих документов, можно обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты в соответствии с установленными сроками, а также выяснить причины задержки выплаты. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по выплате зарплаты, можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136), Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18), Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 404)