Причина увольнения сотрудника - медленная работа: советы для работодателей

Работодатель не имеет права принуждать работника написать заявление об увольнении из-за медленной работы. Если работник считает, что такое требование работодателя нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Также стоит учитывать, что увольнение по данной причине может быть несостоятельным в юридическом отношении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к персональному делу работника, из которого можно получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Трудовая книжка работника.

4. Квалификационный аттестат работника (если имеется).

5. Документы, которые определяют должностные обязанности и требования к работнику.

6. Документы, которые могут свидетельствовать о нарушении прав работника, например, ведомость нарушений трудовой дисциплины.

7. Документы, подтверждающие причины, указанные работодателем в заявлении на увольнение, а именно: доказательства медлительности работника.

На основании представленных документов и правовых норм, специалист сможет определить, были ли нарушены права работника, и принять решение в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей.