Предупреждение о сокращении должности: подробности, заявление на ранний отпуск и последствия

Добрый день, Татьяна. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время письменно заявить о своем желании использовать отпуск. Отпуск предоставляется в установленный работодателем срок и рассчитывается на основании отработанного времени. Отпуск предоставляется в соответствии с заявлением работника об отпуске или по решению работодателя.

Следовательно, Я считаю, что вы можете написать заявление на отпуск и использовать его в любое удобное для вас время. Кроме того, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных соответствующими нормативными актами.

Поэтому, если вы получаете уведомление о сокращении до начала вашего отпуска, работодатель должен соблюсти процедуру предупреждения об увольнении, уведомив вас не менее чем за две недели до даты увольнения. Я рекомендую вам связаться с представителем профсоюза или юристом для получения конкретных рекомендаций относительно вашей ситуации и оценки действий работодателя.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО, в котором должны быть прописаны условия прохождения отпуска и порядок уведомления о сокращении.

2. Уведомление о предстоящем сокращении должности, если таковое существует, или иные документы, подтверждающие устное предупреждение.

3. Заявление работника на предоставление отпуска, в котором должны быть указаны сроки отпуска и причины предоставления отпуска.

4. Уведомление работника о сокращении должности, подписанное сторонами, если таковое имеется, т.е. после возврата работника из отпуска и после окончания обдумывания вопроса сокращения.

При условии, что работник не подписал уведомление о предстоящем сокращении, в связи с чем его вопросы не решены, существует возможность подать заявление на отпуск, но необходимо иметь в виду, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска из-за наличия обстоятельств, мешающих выполнению обязанностей работника. В свою очередь, работодатель имеет право уволить работника только в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, а также уведомить об увольнении заранее, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ст. 81, 82 ТК РФ.