Правомерность установления рабочего времени: обязательные смены и нарушение личного графика работника

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, который определяется работодателем. Кроме того, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работника, которые должны быть оформлены соответствующим приказом. Однако, такие изменения не должны приводить к нарушению рабочего времени и отдыха работника. Если вы считаете, что совещание нарушает ваш график работы, вы можете обратиться в органы по охране труда или к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием графика работы.
2. Локальные нормативные акты (приказы, инструкции и т. д.), определяющие правила работы сотрудников, включая проведение совещания и его продолжительность.
3. Запись или протокол совещания, где указано, что вы присутствовали на нём без своего желания в нарушение графика работы, предусмотренного трудовым договором.

Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо проанализировать действующую законодательную базу, локальные нормативные акты работодателя и условия трудового договора с конкретным сотрудником. В целом, работодатель обязан соблюдать график работы, определенный в трудовом договоре, а также согласовывать изменения в трудовом графике работы с сотрудником и компенсировать время, отработанное в выходной день или сверхурочное время. Проведение обязательного совещания, которое сводится к нарушению графика работы сотрудников, является нарушением закона и может быть оспорено.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени; Статья 112. Порядок введения изменений и дополнений в условия труда; Статья 113. Соглашение о внесении изменений и дополнений в условия труда.