Определение времени начала работы работника при наличии графика и очередной смены
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1038659
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно описанной ситуации, работник должен выйти на работу 17.06 в 20:00 и отработать до 8:00 утра 18.06.
Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, законодательству о времени труда и отдыха работников, а также к правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.
В документах могут содержаться требования относительно предоставления отпусков, их продления, оповещения о графике работы и прочих нюансов. Если в документах нет подробных указаний по данному вопросу или они вызывают неоднозначность, то рекомендуется обратиться к работодателю и/или профсоюзу, а также при желании – к юристу для консультации и оценки юридической ситуации.
Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Рабочее время" и статья 138 "Перерывы в работе".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы