Изменение времени начала рабочей смены: правомерность вопроса и желание установить вечернее время

Правомерность изменения времени начала рабочей смены зависит от соответствующих нормативных актов, внутренних правил и трудовых договоров, заключенных между учреждением и его сотрудниками. В случае отсутствия препятствий со стороны вышеперечисленных документов и согласия работников, изменение можно осуществить. Однако, следует учитывать, что изменение существенных условий работы может потребовать расторжения трудовых договоров и заключения новых с измененными условиями.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, определяющим работу и время отдыха работников, в частности:

• Трудовым кодексом РФ;
• Постановлением Правительства РФ от 16.05.2001г. № 327 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка";
• Нормами труда и коллективным договором, если они устанавливают порядок работы дежурных.

Если данным актам нет противоречий, то работодатель имеет право определить время начала рабочей смены в установленные законодательством пределы и в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Однако, если установленное время начала дежурства уже было предусмотрено договором и является нормой труда, то для изменения его потребуется согласование с работником, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или изменение коллективного договора.

Также важно учесть, что изменение времени начала смены может повлечь изменение расписания работы работников и условий труда, поэтому необходимо учитывать их интересы при принятии данного решения.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статья 91 - режим работы работников); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27 - нарушение трудового законодательства).