Правомерность требований директора и норма рабочего времени в санатории

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, главный врач санатория является работником, чья норма рабочего времени устанавливается в соответствии с трудовым договором. Однако, не учитывая специфику работы главного врача и организации санатория, точно определить норму рабочего времени главного врача нельзя.

Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации, норма рабочего времени работника в неделю составляет не более 40 часов. Таким образом, если норма рабочего времени главного врача санатория не определена трудовым договором, то в соответствии с законодательством, его рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Относительно требования директора о 40 часовой рабочей неделе, следует отметить, что оно может быть выполнено только с согласия работника и на законных основаниях, например, при наличии сверхурочных работ, за которые работник будет получать дополнительную оплату, соответствующую уровню заработной платы. Однако, без согласия работника и нарушения нормы рабочего времени, требование директора неправомерно.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Трудовой договор между главным врачом и санаторием, в котором прописаны условия работы главного врача, в том числе норма рабочего времени;

3. Приказ о назначении главного врача санатория, в котором уточняются его должностные обязанности.

Согласно ст. 91 ТК РФ, норма рабочего времени по неделям не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, согласно ст. 93 ТК РФ, дополнительные часы работы сверх установленной нормы могут быть установлены по согласованию с работником либо профсоюзным органом, если это необходимо для выполнения задач, связанных с производственной необходимостью.

С учетом вышеизложенного, директор санатория может настаивать на 40-часовой рабочей неделе главного врача только в том случае, если такое согласование было достигнуто. В противном случае, норма рабочего времени главного врача должна соответствовать нормам, установленным ст. 91 ТК РФ и трудовому договору.

Статьями, применимыми для решения данных вопросов, являются:

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что каждый имеет право на свободу труда в соответствии с законом.

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет нормы рабочего времени и отдыха для работников.

3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок установления продолжительности рабочего времени работника.

4. Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает норму еженедельной продолжительности работы для работников не более 40 часов в неделю.

Следовательно, норма рабочего времени главного врача должна составлять не более 40 часов в неделю в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации. При настоянии директора на 40-часовой неделе необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства и документы организации, регулирующие условия труда главного врача в санатории, чтобы определить, возможно ли изменение нормы рабочего времени в данной конкретной ситуации.