Норма рабочего времени для аккомпаниаторов и руководителей творческих коллективов: возможности и ограничения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для работников учреждений культуры не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель не может самостоятельно установить норму рабочего времени для данных категорий работников, отличную от установленной законодательством. Таким образом, работодатель не может установить норму меньше 40 часов в неделю для аккомпаниатора и руководителя творческого коллектива в учреждениях культуры.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации, федеральным законам "Об учреждениях культуры", "Об образовании", "Об образовании в РФ" и т.д.

Решение данного вопроса напрямую зависит от положений данных законоположений и должно учитывать специфику конкретного учреждения культуры, его организационно-правовую форму и формы работы творческого коллектива.

Относительно второй части вопроса, работодатель не может самостоятельно установить норму рабочего времени меньше минимальной действующей нормы в 40 часов в неделю для данных видов работ (аккомпаниаторов и руководителей творческих коллективов), установленной трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель устанавливает норму рабочего времени меньше установленной нормативами, это может стать объектом претензий со стороны работников, контролирующих органов, а также является нарушением трудового законодательства.

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха" применимы для решения данного вопроса. Работодатель не может установить норму продолжительности рабочего времени для аккомпаниаторов и руководителей творческого коллектива меньше 40 часов в неделю без согласия работников и профсоюза.