Права работника на отпуск: ограничения и вопросы | Положено 28 дней, но что делать, если дали только 19?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471303
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник устроился в организацию до 1 июля текущего года, то отпуск предоставляется в полном объеме. Если работник устроился после 1 июля текущего года, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному периоду. Таким образом, вашему коллеге положено 28 календарных дней отпуска, как минимум.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ о трудоустройстве, приказ о предоставлении отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы