Права работника при увольнении: отпуск, сроки и процедуры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464110
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, при окончании срока контракта возможно уходить в отпуск за прошедший период, включая не отгуленные отпуска за предыдущие годы. Однако, прежде чем уйти в отпуск, необходимо получить согласие работодателя и оформить документ о предоставлении отпуска.
Относительно периода перед увольнением, законодательством не устанавливается обязанности работодателя предоставить определённый временной отрезок для увольнения работника. Однако, работодатель обязан предоставить возможность работнику выполнить все необходимые процедуры, связанные с увольнением, такие как сбор документов, прохождение обходного и других процедур.
1. Документы, подтверждающие причину неиспользования отпуска за 2015 год.
2. Заявление на предоставление отпуска за 2015 год.
3. Документы, подтверждающие предоставление отпуска за 2015 год.
4. Документ о предоставлении отпуска по истечении срока контракта.
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы