Права работника на отпуск: законы и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если сотрудник работал в организации менее 6 месяцев, то за данный период он имеет право на отгул в размере 2 календарных дней за каждый отработанный месяц. Если сотрудник отработал уже полный год, то он имеет право на полноценный отпуск в размере 28 календарных дней. Однако при предоставлении отпуска необходимо учесть предыдущие периоды использования отпуска. В данном случае, поскольку вы провели полный отпуск 56 дней в 2013 году, то сумма этого отпуска превышает установленную норму в 28 дней. Следовательно, сейчас вам предоставят отпуск в размере, не превышающем 28 дней.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор или приказа о приеме на работу, трудовая книжка, расчетные документы, свидетельствующие предыдущие использования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации