Вывод ребенка в отпуск на полгода: сохранение работы и способы оплаты. Законы и правила.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации родитель, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Однако, отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 100% среднего заработка и может длиться не более 70 календарных дней. Если родитель желает продолжить отпуск, он может воспользоваться неоплачиваемым отпуском без сохранения места работы на срок до достижения ребенком возраста 3-х лет. В то же время, более продолжительный отпуск с сохранением места работы может быть реализован только по согласованию с работодателем, а также на основании договоренности о неоплачиваемом отпуске. В таком случае место работы будет сохраняться, но за время отпуска заработная плата не будет выплачиваться.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы: копия Трудового кодекса Российской Федерации, копия трудового договора или приказа о переводе на отпуск, письменное согласие работодателя на продление отпуска с сохранением места работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256