Сварщик с графиком 4 через 1: переработка, отпуск, законы

Ваша ситуация основывается на трудовом законодательстве Российской Федерации. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставить работнику дополнительные отгулы за переработку труда в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом. Эти отгулы вместе с гарантированными выходными днями и дополнительными выходными днями составляют общее количество отгулов за переработку труда в году. Однако, если работник использовал больничный лист или брал дни отпуска за свой счет, эти дни не учитываются при расчете общего количества отгулов и могут привести к уменьшению количества дней отпуска. При этом, работник имеет право использовать отпуск только в том году, когда он намечен, если с его согласия отпуск не перенесен. Для решения вашей ситуации рекомендуется обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации, которые могут уточнить положения о переработке труда и отгулах за нее.

Для решения вашей ситуации могут потребоваться следующие документы: коллективный договор, локальные нормативные акты организации, трудовой договор, больничный лист (если использовали), свидетельство о болезни (если использовали), документы, подтверждающие использование дней отпуска за свой счет.

Статья 117 Трудового кодекса РФ