Права работника на отпуск: продление, разделение и ограничения при больничном и каникулах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3850583
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права не предоставить отпуск на каникулы на все 15 дней, если по окончании отпуска он не был продлен. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса РФ). Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может разделить отпуск на осенние и весенние дни, но общая продолжительность отпуска должна оставаться неизменной. Это может быть обусловлено педагогической работой, связанной с учебными процессами в осенний и весенний периоды (статья 125 Трудового кодекса РФ).
Для решения данного вопроса могут понадобиться: копия трудового договора, регистрационное удостоверение образовательного учреждения, копия расписки о предоставлении отпуска, приказ о продлении отпуска или его отсутствие.
Статьи 123, 125 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы